陳羿蓁,尊嚴勞動降低貧窮

富士康員工連續跳樓的新聞近來震驚社會，讓大家開始懷疑郭台銘管理員工的方式是否恰當，也讓大家開始討論資本家剝削勞工的問題。首先先談論到郭台銘管理員工的方式，我先前有看到很多節目專門在討論富士康這個議題，我稍微看了一下，我認為郭台銘在管理富士康的方式出了很大的問題，例如：員工宿舍每一房住大約八人，但每一個人所屬部門全都不同，讓他們全部都沒有相通點可以聊天、討論，這讓原本已經壓力就很大的員工來說，在下班後回到房間仍是沒有抒發管道的方法。然後在上班時間更是要求工作效率，每個步驟都須符合準確的時間，然後上班時間也一律不准交談，甚至連吃飯時間都要有輪班制，因為實在太忙，沒有辦法讓每一個人都在休息。看到這些其實我很訝異，想不到在現在這麼文明的社會中，居然存在著這麼不人性化、機械式管理的公司，可想而知富士康的員工承受著多大的壓力。儘管在員工頻頻傳出跳樓事件後，郭台銘立即做了很多補救措施，例如:設置關懷專線、在公司內設立舒壓空間等種種措施，由此不難看出郭台銘確實有心要處理，但是即使在做了這些措施後，跳樓事件仍然沒有停止。我想，最重要的應該是勞資雙方之間需要雙向溝通吧！郭台銘雖然極力採取一些緊急措施，但跳樓事件卻仍頻傳，這顯示了郭台銘應重視的是員工真正的需求及聲音，並不是只是一昧的採取緊急措施，這並不是問題的根本解決之道。
不過我也看到有另一種說法，這些跳樓的員工中，平均年齡都非常年輕，這也讓我想到是否與年輕一代的員工抗壓性不足有關。中國大陸近年來經常是一子化，因此父母對於家的唯一一個孩子自然都是疼愛備至，也造成了年輕一代的人抗壓性不高，無法忍受一點的挫折與壓力，這或許也是跳樓事件頻傳的原因之一。
討論同時也提到了資本主義的社會中權力與金錢為何好像只集中在少數人手中，而這些少數人可以支配整個社會。我想，這是資本主義發展下的必然結果。資本主義下金錢與權力本來就會分配不均，只是差距的多或少罷了。如果要讓整個社會的金錢與權利都讓每個人平等分享，那是不是直接走像馬克斯的共產主義呢？所以我認為這是必然的結果。問題是，那些相對之下已經享有較多權利與金錢的資本家，不應該剝削勞工，讓他們工作很長的時數，薪資卻很少，待遇也很差，甚至是將員工當作機械來管理，如此沒有人性與尊重的作法，才是最為人所詬病的。如果資本家可以多體諒勞工一些，那麼相對的勞工的工作效益也會提升，最終受益最多的仍然是資本家呀！多退讓一步，多尊重彼此，這個社會會更美好的。
助教也提到為什麼不同職業之間會有不同高低的薪水呢？其實雖然乍聽之下或許會有些不公平，但是仔細想想，若每個職業的新水都相同，那麼會有人去選擇難度高、辛苦的工作嗎，而且不同職業間的工作性質本來就不會相同，薪資的高低應該也與工作性質有關。如果是那種很普遍，很多人都會的工作，薪水應該就不會太高；如果是那種較困難，較少人能做的工作，那相對的薪資應該會比較高。這個問題其實跟資本主義也有很大的關連，如果是共產主義之下，那麼應該就會是每個工作都是同樣的薪資了。
富士康員工一連串的跳樓事件，其實背後隱含著相當多的問題值得社會去省思與討論。在追求進步與財富的同時，應該也有很多需要大家去反省與思考的價值，這才是最重要的地方呀！